Velferdsstaten

Foreldrepenger for fremtiden

DNs leder dagen etter kvinnedagen 8. mars tar til orde for å avskaffe fedrekvoten. DN mener at foreldrene skal fordele foreldrepermisjonen fritt, mens jeg, og Barnefamilieutvalget jeg har vært med i, mener at foreldrene skal ha like rettigheter og dele permisjonen 50/50. Mathilde Fasting i Dagens Næringsliv:

Mathilde Fasting

Publisert: 15. mars 2017

DNs leder dagen etter kvinnedagen 8. mars tar til orde for å avskaffe fedrekvoten. DN mener at foreldrene skal fordele foreldrepermisjonen fritt, mens jeg, og Barnefamilieutvalget jeg har vært med i, mener at foreldrene skal ha like rettigheter og dele permisjonen 50/50.

Tanken om like rettigheter er ikke ny. For 20 år siden la Longva-utvalget frem en offentlig utredning om familiepolitikken. Det kanskje mest fremtidsrettede Longva-utvalget foreslo, var selvstendige rettigheter og foreldrepenger til alle. I de 20 årene som er gått, har familiemønstre og familiepraksiser forandret seg en god del. Det store flertallet vokser opp i familier der begge foreldrene jobber. Barna går i barnehage etter at foreldrepermisjonen er over, men mors fravær i forbindelse med barnefødsler er mye mer omfattende enn fars. Det kan blant annet innebære mer deltidsjobbing, færre kvinner i toppledelse og en dårligere karrièreutvikling for kvinner, samt en større belastningen på kvinnearbeidsplasser på grunn av mer fravær.

I Barnefamilieutvalget har vi foreslått det vi har kalt Likestilt foreldreskap: sosial utjevning, individuelle rettigheter og likedeling. Mor og far har hver sin individuelle rettighet til foreldrepenger, også de mødrene og fedrene som i dag ikke har opptjente rettigheter. Får man barn, får man foreldrepenger. Arbeidsgivere som ansetter unge kvinner, vil ikke lenger tenke på om hun skal ha barn, siden belastningen blir jevnt fordelt mellom mor og far, både i arbeidslivet og i familielivet.

Lederen i DN, som leses av mange i det private næringslivet, burde heller ha applaudert en likedeling. I stedet bidrar den til å befeste inntrykket av at det er vanskelig for kvinner å nå toppen i det private næringslivet, og hvor lite familievennlig krevende arbeidsplasser er. Da er det, etter min mening, en bedre løsning å la menn og kvinner ha samme rettigheter og plikter og, for ikke å glemme, de samme gleder når de får barn. Da vil de også få en jevnere karrièreutvikling.

Innlegget var publisert i Dagens Næringsliv mandag 13. mars 2017.

Relatert

Eirik Løkke

Har vi en høyreside i Norge?

Norsk høyreside elsker staten mer enn den tør innrømme.

Norsk politikkFinanspolitikk og offentlige utgifter

Jan Erik GrindheimMathilde Fasting

Vi trenger en åpen debatt om EU og norsk jordbruk

Den økonomiske kompensasjonen tollvernet utgjør for et bærekraftig jordbruk i Norge kan erstattes med andre støtteordninger.

HandelEU og EØS

Kristin ClemetMathilde Fasting

Ikke et skatteforlik uten Frp og Høyre

Formuesskatt opp mot 0,7 prosent og 100 prosent verdsettelser vil føre til at flere næringslivseiere får en høyere skattebelastning enn de har nå.

FormuesskattSkatt og avgifter

Kjetil Wiedswang

En kur for EUs globale handlingslammelse

Norges forhold til EU surnet da Europakommisjonen tok kontroll. Nå foreslås en lignende ordning som modell for EUs utenrikspolitikk.

EU og EØS

Jan Erik Grindheim

Europa mellom marknad og mangfald

Er framtida berre industri, teknologi og IT, eller kan me yte og nyte på andre måtar for å skapa økonomisk vekst og utvikling?

EU og EØSNæringspolitikk

Lars Kolbeinstveit

Progressiv og radikal politikk kan forandre samfunnet – til det verre

SV bør lytte til Kari Elisabeth Kaski før de går ut og forandrer samfunnet.

Økonomisk politikkØkonomi og velferd