Hvordan dekke arbeidskraftbehovet i helse- og omsorgssektoren
Helse- og omsorgssektoren har et stort arbeidskraftbehov i fremtiden, bl.a. på grunn av eldrebølgen. Dette behovet kan ikke dekkes av nyrekruttering – det finnes ikke arbeidskraft nok. Kan behovet dekkes på annen måte? Se video fra frokostmøtet med Steinar Holden, Nina Amble, Anne-Kari Bratten og Anders Folkestad.
Publisert: 14. mars 2012
Helse- og omsorgssektoren har et stort arbeidskraftbehov i fremtiden, bl.a. på grunn av eldrebølgen. Dette behovet kan ikke dekkes av nyrekruttering – det finnes ikke arbeidskraft nok. Kan behovet dekkes på annen måte? Kan arbeidet organiseres annerledes, slik at vi får mer ut av den arbeidskraften helse- og omsorgssektoren allerede har? Hvilke endringer vil i så fall kreves?
Se video fra møtet med Steinar Holden, professor i økonomi ved UIO og leder av ”Skift- og turnusutvalget” Nina Amble, forsker ved Arbeidsforskningsinstituttet (AFI) Anne-Kari Bratten, viseadm.dir. i arbeidsgiverforeningen Spekter og Anders Folkestad, leder i Unio.
Se innleggene her:
Se debatten her:
Les også Mathilde Fastings notat Om behovet for arbeidskraft i helse- og omsorgssektoren her!
Relatert
Innvandringspolitikken må skape mindre konflikt
Regjeringens boligmelding – for mye og for lite
En innvandringspolitikk for det kommende århundre
Dagens politiske velferdskonkurranse er ikke bærekraftig
Velferdsstaten er et pyramidespill
