Skip to main content
  • Personer
  • Publikasjoner
  • Arrangementer, kurs og seminarer
Civita
Seksjoner
  • Demokrati og rettigheter
  • Ideer
  • Økonomi og velferd
  • Politikk og samfunn
Om oss
  • Om Civita
  • Personer
  • Civita i media
  • Personvernerklæring
  • Kontakt oss
Innhold
  • Politisk ordbok
  • Politisk bokhylle
  • Podcaster
  • Clemets blogg
  • Arrangementer, kurs og seminarer
  • Notater
  • Rapporter
  • Bøker
Meld deg på nyhetsbrevet
familie, mor, far, barn
Velferdsstaten

Foreldrepermisjon: Det er mer å ta hensyn til enn å få mor raskest mulig ut i jobb

Når fedrekvoten økes på bekostning av den valgfrie kvoten i foreldrepermisjonen, er det mor som taper på det.

Ingrid Lerstad

Publisert: 7. april 2022

Debatten om foreldrepermisjon har på nytt blusset opp. Det skjedde også da Jens Stoltenbergs (Ap) regjering økte fedrekvoten fra 10 til 12 uker i 2011 og til 14 uker i 2013. 

Og det skjedde da Erna Solbergs (H) regjering reduserte den fra 14 til 10 uker i 2014, for å så øke den til 15 uker i 2018. Med det ble dagens tredelte foreldrepermisjon innført.

Forskjellen mellom tidligere justeringer og nåværende ordning er at det for første gang er blitt tatt permisjonstid fra mor og gitt til far.

Andelen mødre med ulønnet permisjon øker

Foreldrepermisjonsordninger har lenge vært brukt som likestillingsverktøy i norsk politikk. En utvidet fedrekvote skal utjevne kostnadene ved å bli foreldre og få mor raskere ut i arbeid. 

Dette likestillingsperspektivet har stått sterkt. Samtidig har det også vært fokus på fedres behov og ønske om tilknytning til barnet og omvendt.

Tallene er imidlertid klare. Navs foreldrepengeundersøkelse fra 2021 viser at det har vært en kraftig vekst i andelen mødre som tar ut ulønnet permisjon. 

I 2008 tok 18 prosent av mødre ulønnet permisjon. Et tall som i 2017 steg til 30 prosent. I 2021, etter at den tredelte ordningen ble innført, gikk det opp til 48 prosent.

Denne utviklingen gir ikke likestilling. Den er uheldig. Ved bruk av ulønnet permisjon mister foreldre viktige rettigheter som arbeidstagere. Det svekker blant annet ansiennitets-, pensjons- og sykepengerettighetene.

Ikke bare raskest mulig ut i jobb

I den nye undersøkelsen fra Nav blir mødre stilt følgende spørsmål: «Hvorfor tar dere ulønnet permisjon i forlengelse av foreldrepengeperioden?»

978 svarer at de de ønsker at barnet skal være hjemme lenger. 730 svarer at de ønsker å kunne fortsette å amme barnet. 

Totalt var det 2611 respondenter som kunne velge flere svaralternativer. Det er derfor viktig at flere prinsipper ligger til grunn i utformingen av foreldrepermisjon. Det finnes flere faktorer å ta hensyn til enn å få mor raskest mulig ut i jobb.

Ønsket om å kunne amme lengst mulig er blitt forsøkt ivaretatt gjennom arbeidsmiljøloven og tariffavtaler, men har vist seg vanskelig å gjennomføre i praksis. 

Medisinske, psykologiske og biologiske aspekter bidrar til å nyansere situasjonen og vektlegger forskjeller mellom mors- og farsrollen. Amming er biologisk betinget og kan ikke likestilles mellom mødre og fedre.

Bør få større valgfrihet

Det er like mange behov å ta hensyn til som det er familier. Derfor er det ikke overraskende at en foreldrepermisjon som gir foreldre mindre valgfrihet, skaper misnøye. 

Dagens ordning tar hensyn til kvinner som vil raskt ut i arbeidslivet igjen, men glemmer de resterende 48 prosentene som må ta ut ulønnet permisjon fordi de vil eller må være lenger hjemme med barnet. Dette er et behov mange ikke kan ta seg råd til.

En liberal likestillingspolitikk bør ligge til grunn i utformingen av foreldrepermisjonsordninger. Familier bør få større valgfrihet til selv å bestemme hva som passer for deres familiesituasjon. En ordning bør reflektere dette gjennom å gjøre flere valg mulige.

Øremerket fedrekvote er nødvendig

Men det er forskjell på en økning i valgfrihet og full frihet. 

Erfaringer fra Danmark viser at sistnevnte kan ha uheldige konsekvenser. Danmark er det eneste nordiske landet uten fedrekvote, og i 2018 tok danske fedre i snitt ut 32 dager med permisjon. 

En kvotefri fordeling er dessverre fortsatt en utopi, og en øremerket fedrekvote er nødvendig. 

Problemet oppstår når fedrekvoten økes på bekostning av den valgfrie kvoten.

Artikkelen er på trykk i Aftenposten 5.4.22.

Publisert: 7. april 2022
Familiepolitikk Fedrekvoten Foreldrepermisjon
Del på: Del link Del på twitter Del på facebook

Relatert

Valgfrihet, velferd, private aktører i velferden
Jan Erik Grindheim

Pludrejournalistikk med tvilsame påstandar

Jan Erik Grindheim svarer på artikkel i Dag og Tid.
VelferdsstatenPrivate i velferdenVelferdstjenester
AI barnehage
Steinar Juel

Mangel på informasjon er ikke et argument mot valgfrihet

Mangel på informasjon om kvaliteten på tilbudene er et argument for å kreve bedre informasjon.
VelferdsstatenPrivate i velferdenVelferdstjenester
AI eldreomsorg eldre kvinne
Aslak Versto Storsletten

Agenda prøver å overbevise folket om at folket tar feil

Private innslag i eldreomsorgen er en styrke for velferdsstaten.
VelferdsstatenPrivate i velferden
AI helse og omsorg
Aslak Versto Storsletten

Agendas feilslutning

Tankesmien Agenda reagerer negativt på resultatene i en undersøkelse som viser samme trend som Agenda selv har kommet frem til.
VelferdsstatenPrivate i velferden
AI Oslo leilighetsblokk
Skjalg Stokke Hougen

Tredje boligsektor er et feilspor

Med stigende priser er eierlinjen under press, og mange av politikernes forslag til løsninger vil kunne gjøre vondt verre. 
BoligpolitikkØkonomi og velferd
velferd, gamlehjem, pleie
Kristin Clemet

Lang tradisjon for velferdsmiks

Kristin Clemet svarer SVs Marian Hussein.
VelferdsstatenPrivate i velferden

Nyhetsbrev og invitasjoner

Meld deg på nyhetsbrevet og få siste nytt levert i innboksen:

This field is for validation purposes and should be left unchanged.

Støtt Civita

Bidra til at Civita kan fortsette arbeidet med å formidle kunnskap og ideer som utvider rommet for politisk debatt.

Gi støtte

ARTIKLER

  • Ideer
  • Demokrati og rettigheter
  • Politikk og samfunn
  • Økonomi

Annet innhold

  • Politisk ordbok
  • Publikasjoner
  • Podcasts
  • Arrangementer, kurs og seminarer
  • YouTube

Om Civita

  • Om Civita
  • Medarbeidere
  • Støtt Civita
  • Kontakt oss
  • Retningslinjer for refusjon og retur

Følg oss

Civita - Twitter

Civita - LinkedIn

Civita - Instagram

Civita - Facebook

Civita - Youtube

  • Information in english
  • Personvernerklæring
[email protected]
Civita logo