Skip to main content
  • Personer
  • Publikasjoner
  • Arrangementer, kurs og seminarer
Civita
Seksjoner
  • Demokrati og rettigheter
  • Ideer
  • Økonomi og velferd
  • Politikk og samfunn
Om oss
  • Om Civita
  • Personer
  • Civita i media
  • Personvernerklæring
  • Kontakt oss
Innhold
  • Politisk ordbok
  • Politisk bokhylle
  • Podcaster
  • Clemets blogg
  • Arrangementer, kurs og seminarer
  • Notater
  • Rapporter
  • Bøker
Meld deg på nyhetsbrevet
Innvandring

Sosial jumping: Svar til LO

Vår rapport om sosial jumping dreier seg først og fremst om virkningene for arbeidsinnvandrernes selv – men forteller også noe om bedriftenes håndtering av arbeidsinnvandrere til Norge. Innsatsen for å få til sosial jumping gjøres på hver enkelt arbeidsplass, og vi mener at norske bedrifter gjør en god jobb. Det bør også LO anerkjenne, svarer Mathilde Fasting LOs nestleder i DN.

Mathilde Fasting

Publisert: 12. juli 2012

Av Mathilde Fasting, Civita.

LOs nestleder Gerd Kristiansen mener i DN 10. juli at Civita bedriver dobbeltspill når vi både viser hvor bra det går med mange arbeidsinnvandrere, og hvordan det kan gå enda bedre for enda flere. 7. juli viste vi utviklingen for arbeidsinnvandrerne som har vært i Norge noen år: For de aller fleste er dette sosial jumping, ikke sosial dumping.

Sosial dumping forekommer, og det må bekjempes – men det dystre bildet fagbevegelsen og andre har tegnet stemmer ikke: Det store flertall av arbeidsinnvandrere ”jumper” sosialt og økonomisk ved å komme til Norge. De øker sine inntekter og får bedre liv.

Vi roser i rapporten fagbevelgelsen for de tiltakene mot sosial dumping som har virket. Vi vil imidlertid også påpeke innvandrernes egen innsats, og ikke minst at bedrifter og arbeidsgivere  arbeider hardt med å tilrettelegge for arbeidsinnvandrerne som kommer og behandler dem som andre arbeidstakere. Kompetansen innvandrerne har og arbeidsbehovet de dekker, er desidert viktigst for bedriftene, ikke det å få tak i billig arbeidskraft.

Derfor kan deler av fagbevegelsens arbeid også kritiseres. Noen av tiltakene mot sosial dumping (bl.a. allmenngjøring) skjærer alle aktører i en bransje over en kam, noe som er med på å mistenkeliggjøre alle bedrifter i bransjen, uavhengig om de noen gang har gjort noe klanderverdig. Andre tiltak bidrar til å hindre arbeidstakere i å komme til landet, og dermed til å holde dem unna jumpingen.

Vi foreslår i rapporten tiltak som kan sikre flere sosial jumping. Vi kan for eksempel se på hvordan svenskene har hjulpet mange av de mest marginaliserte vekk fra svart arbeid og inn i det regulære arbeidslivet ved hjelp at RUT- og ROT-fradragene, eller hvordan lave terskler inn i arbeidslivet kan bidra til at flere kan få en fot innenfor. Slike tiltak ville kunne gi både arbeidsinnvandrere og nordmenn flere muligheter på arbeidsmarkedet.

Vår rapport om sosial jumping dreier seg først og fremst om virkningene for arbeidsinnvandrernes selv – men forteller også noe om bedriftenes håndtering av arbeidsinnvandrere til Norge. Innsatsen for å få til sosial jumping gjøres på hver enkelt arbeidsplass, og vi mener at norske bedrifter gjør en god jobb. Det bør også LO anerkjenne.

Innlegget er på trykk i Dagens Næringsliv 12.7.12.

Publisert: 22. september 2022
Arbeidsinnvandring Sosial dumping Sosial jumping
Del på: Del link Del på twitter Del på facebook

Relatert

arbeidende
Kristin Clemet

Peggy Hessen Følsvik risikerer å ødelegge trepartssamarbeidet

En LO-leder som opptrer som partipolitisk aktivist skaper en ubalanse i forholdet mellom partene i arbeidslivet. Kan NHO leve med den ubalansen?
ArbeidslivØkonomisk politikkDen nordiske modellen
arbeid glass
Hege MoenMathilde Fasting

Evig og tro til Arbeidslinja faller!

Bærekraften i velferdsstaten avhenger av at så mange som mulig klarer seg som selvforsørget i jobb. Det er på tide å se med nye øyne på hele velferdssystemet samlet, og se om vi kan løse våre utfordringer bedre enn i dag
VelferdsstatenArbeid og sysselsetting
penger, skatt, formuesskatt, arbeid
Skjalg Stokke Hougen

Vi må faktisk stimulere mennesker til å jobbe

Arbeidslinjedebatten burde hovedsakelig handle om prioriteringer og samfunnsøkonomi. Krav må stilles, men på en hensiktsmessig og human måte. Da er det lite konstruktivt å anklage noen for å ville «plage» dem som mottar ytelser.
ArbeidslivArbeid og sysselsetting
arbeidslinjen
Skjalg Stokke Hougen

Arbeidslinjen sikrer ikke alt, men den sikrer verdighet for flest mulig

Hvis arbeidslinjen er uønsket, burde vi også redusere størrelsen på velferdsstaten. Vi må ikke ha en så stor velferdsstat som vi har.
ArbeidslivVelferdsstatenArbeid og sysselsetting
Skjalg Stokke Hougen

Arbeidsomhet lønner seg – slik må det være

Arbeid har en verdi for samfunnet som er langt større enn det som kan måles i tall. Vi må fortsatt fortelle våre unge at hardt arbeid er en dyd.
ArbeidslivArbeid og sysselsetting
Jan Erik Grindheim

Vil Arbeiderpartiet endre arbeidslinja?

Agder har flest uføretrygdede i hele landet og prosentvis færrest sysselsatte. Har ikke sørlendingene forstått poenget med arbeidslinja?
ArbeidslivArbeid og sysselsetting

Nyhetsbrev og invitasjoner

Meld deg på nyhetsbrevet og få siste nytt levert i innboksen:

This field is for validation purposes and should be left unchanged.

Støtt Civita

Bidra til at Civita kan fortsette arbeidet med å formidle kunnskap og ideer som utvider rommet for politisk debatt.

Gi støtte

ARTIKLER

  • Ideer
  • Demokrati og rettigheter
  • Politikk og samfunn
  • Økonomi

Annet innhold

  • Politisk ordbok
  • Publikasjoner
  • Podcasts
  • Arrangementer, kurs og seminarer
  • YouTube

Om Civita

  • Om Civita
  • Medarbeidere
  • Støtt Civita
  • Kontakt oss
  • Retningslinjer for refusjon og retur

Følg oss

Civita - Twitter

Civita - LinkedIn

Civita - Instagram

Civita - Facebook

Civita - Youtube

  • Information in english
  • Personvernerklæring
[email protected]
Civita logo