Skip to main content
  • Personer
  • Publikasjoner
  • Arrangementer, kurs og seminarer
Civita
Civita
Handlekurv
Seksjoner
  • Demokrati og rettigheter
  • Ideer
  • Økonomi og velferd
  • Politikk og samfunn
Om oss
  • Om Civita
  • Personer
  • Civita i media
  • Personvernerklæring
  • Kontakt oss
Innhold
  • Politisk ordbok
  • Politisk bokhylle
  • Podcaster
  • Clemets blogg
  • Jakten på det borgerlige
  • Brev fra EU
  • Arrangementer, kurs og seminarer
  • Notater
  • Rapporter
  • Bøker
Meld deg på nyhetsbrevet
Arbeid og sysselsetting

Sekstiåringer er ikke som før

«Gruppen over 60 år er like mangfoldig som andre aldersgrupper», avslutter Hjemle. Ja, derfor har det like liten mening å ha generelle aldersbestemte ordninger for de over 60, som det ville vært å ha hatt det for de mellom 50 og 60, skriver Steinar Juel i DN.

Steinar Juel

Publisert: 23. juni 2016

Sjefredaktøren i «Vi over 60», Anne Marit Hjelme, hadde et innlegg i DN torsdag 16. juni der hun kommenterer de synspunktene jeg kom med i mitt innlegg samme sted 9. juni.

Hjelme gir meg rett i at seniorene i dag må sees på med andre øyne enn før, at vi holder oss friskere, lever lenger og har muligheter til å jobbe lenger. Det er i grunnen hovedpoenget mitt, og derfor reagerer jeg på at seniorpolitikken og holdningene i samfunnet fortsatt henger i det gamle. Jeg brukte også navnet på magasinet «Vi over 60» som et eksempel på dette. Når jeg får tilbud i postkassen jeg ikke ønsker å benytte, kaster jeg dem, enten det er tilbud om abonnement på «Vi over 60» eller noe annet. Det regner jeg med alle gjør og kan vanskelig kalles arrogant.

I fortsettelsen beskriver Hjelme det hun sier er virkeligheten, at de fleste har pensjonert seg ved 65 år, at en større andel tar ut pensjon ved 62 år, at mange opplever aldersdiskriminering og har vanskelig med å få ny jobb etter 55 år. Videre peker hun på at mange opplever overgangen til pensjonisttilværelsen som krevende, og at de fleste nå har i utsikt 20-30 år som pensjonister. Hjelme nevner spesielt at «mange over 60 sliter i møtet med den tidlige pensjonisttilværelsen».

Alt dette er jeg enig i. Men istedenfor å bare konstatere at slik er det, er jeg opptatt av at slik bør det ikke være. Samfunnet må begynne å se på særlig 60-åringer med andre øyne. Andelen av dem som er friske, som greier seg selv og som kan, og har godt av, å være aktive, blir større. De er trolig i et klart flertall i dag. Det synes også i ferd med å skje et positivt trendskifte i form av at den gjennomsnittlige pensjonsalder har steget noe de siste årene, etter å ha falt i årrekke. Politikken og våre holdninger bør understøtte en slik utvikling, noe som innebærer at vi må slutte å kategorisere folk etter alder. For de fleste vil det bedre livskvaliteten hvis samfunnet tar som utgangspunkt at de over 60 skal ha et aktivt liv, være yrkesaktive lenger, og ikke legger opp til at de skal vartes opp. Når vi vet at belastningen på velferdsordningene blir stor i årene fremover, er dette også viktig for at vi skal kunne opprettholde gode ordninger for dem som virkelige trenger hjelp.

«Gruppen over 60 år er like mangfoldig som andre aldersgrupper», avslutter Hjemle. Ja, derfor har det like liten mening å ha generelle aldersbestemte ordninger for de over 60, som det ville vært å ha hatt det for de mellom 50 og 60.

Innlegget er på trykk i Dagens Næringsliv 21.6.16.

Publisert: 26. august 2022
Arbeidstid
Del på: Del link Del på twitter Del på facebook

Relatert

Sykepleier, sykepleierindeks, penger, lønn
Per Christiansen

Overtidsdebatten: EU-domstolens konklusjon virker mangelfull

En deltidsansatt som betales overtid for utført mertid, vil oppnå en høyere gjennomsnittlig timelønn enn en fulltidsansatt uten overtid.
EU og EØSArbeid og sysselsetting
NAV, arbeid, trygdeordninger, uføre, NAV-systemet
Mathilde FastingHege Moen

Høringssvar fra Hege Moen og Mathilde Fasting

VelferdsstatenInnvandring og integreringArbeid og sysselsetting
helse sykepleier
Lars Kolbeinstveit

Et forsvar for dem som jobber heltid

Velferdsstaten bæres av vanlige folk i full stilling som går på arbeid. Hvis det ikke snart blir deres tur, kan oppslutningen om velferdsstaten forvitre.
Økonomi og velferdArbeid og sysselsetting
Per Christiansen

Deltidsarbeid og overtid i EØS

BREV nr. 88

EU-domstolen har i en konkret sak kommet til at arbeid i en deltidsstilling ut over avtalt deltid, skal kompenseres som overtid. Dommen har vakt begeistring i fagbevegelsen, mens arbeidsgiversiden er alarmert. Dersom dommen må sies å ha mangler, er det noe myndighetene kan gjøre med det? 
EU og EØSArbeid og sysselsetting
Avkommersialiseringsutvalget, ideelle og private velferdsleverandører, velferd
Hege MoenMathilde Fasting

Vi bør tenke nytt om våre velferdsordninger

Hva om Nav går bort fra å vurdere arbeidsevne og i stedet sikrer inntekt til alle uten jobb? Tenk et system hvor Nav skaffer arbeid til alle som ønsker og trenger det, og hvor det alltid lønner seg å arbeide?
Trygder og pensjonerVelferdsstatenØkonomi og velferdArbeid og sysselsetting
arbeid arbeidsinnvandring
Mats A. Skogheim Kirkebirkeland

Finnes det en bærekraftig innvandringspolitikk?

Stadig flere vestlige land henter inspirasjon fra innvandringspolitikken på 1960- og 1970-tallet. Kan gjestearbeidere bidra til å skape en bærekraftig innvandringspolitikk?
Innvandring og integreringArbeid og sysselsetting

Nyhetsbrev

Meld deg på nyhetsbrevet og få siste nytt levert i innboksen:

This field is for validation purposes and should be left unchanged.

Støtt Civita

Bidra til at Civita kan fortsette arbeidet med å formidle kunnskap og ideer som utvider rommet for politisk debatt.

Gi støtte

ARTIKLER

  • Ideer
  • Demokrati og rettigheter
  • Politikk og samfunn
  • Økonomi

Annet innhold

  • Politisk ordbok
  • Publikasjoner
  • Podcasts
  • Arrangementer, kurs og seminarer
  • YouTube

Om Civita

  • Om Civita
  • Medarbeidere
  • Støtt Civita
  • Kontakt oss
  • Retningslinjer for refusjon og retur

Følg oss

Civita - Twitter

Civita - LinkedIn

Civita - Instagram

Civita - Facebook

Civita - Youtube

  • Information in english
  • Personvernerklæring
[email protected]
Civita logo