Skip to main content
  • Personer
  • Publikasjoner
  • Arrangementer, kurs og seminarer
Civita
Seksjoner
  • Demokrati og rettigheter
  • Ideer
  • Økonomi
  • Politikk og samfunn
Om oss
  • Om Civita
  • Personer
  • Civita i media
  • Personvernerklæring
  • Kontakt oss
Innhold
  • Politisk ordbok
  • Politisk bokhylle
  • Podcaster
  • Clemets blogg
  • Arrangementer, kurs og seminarer
  • Notater
  • Rapporter
  • Bøker
Meld deg på nyhetsbrevet
arbeid
Økonomi

Regjeringens politikk hever terskelen for inkludering

Fleksibiliteten i norsk arbeidsliv strammes inn på bekostning av de mest sårbare.

Henrik Lerstøl Bjørøen

Publisert: 3. mars 2023

I Norge står 700.000 mennesker utenfor arbeidslivet, på ulike ytelser. Andelen eldre øker og antall yrkesaktive bak hver alderspensjonist synker raskt. Arbeidskraft er et fundament i den norske velferdsmodellen. For å sikre en bærekraftig velferdsstat i fremtiden, er vi avhengig av et inkluderende arbeidsliv som sikrer at flere kommer i arbeid. Hvis ikke må ytelsene reduseres. Dessverre fører regjeringen en politikk som hever terskelen for inkludering. La meg i det følgende forklare hvorfor.

Motiverte til å jobbe

Tall fra SSB viser at mange av de som står utenfor arbeidslivet i dag er kapable og motiverte til å jobbe. Dette gjelder blant annet personer med nedsatt arbeidsevne, hull i cv-en og innvandrere med språklige utfordringer. Men ved å rekruttere personer med nedsatt arbeidsevne, påtar arbeidsgiver seg en risiko for redusert produktivitet og økte utgifter.

Derfor er risikodempende virkemidler viktige. Muligheten til deltidsansettelse eller innleie av arbeidskraft fra bemanningsbyråer, er eksempler på virkemidler som reduserer risikoen for arbeidsgiver. Høyere fleksibilitet i arbeidsforholdet, gir virksomheter lavere terskel for å inkludere mennesker som har vanskelig for å nå opp i den ordinære konkurransen om arbeidsplasser.

Fleksibilitet er også viktig for mange med nedsatt arbeidsevne, som ikke har kapasitet til å arbeide fulltid. Noen har uforutsigbare helsetilstander som gjør det vanskelig å planlegge arbeidsmengden, eksempelvis ME-syke.

Eksempler på virksomheter som gir unike muligheter til inkludering, er selskapene i plattformøkonomien. Selskaper som Uber og Foodora gir høy fleksibilitet og selvbestemmelse til sine ansatte. Det er ikke uten grunn at Sysselsettingsutvalget har konkludert med et behov for økt fleksibilitet i norsk arbeidsliv.

Mindre fleksibelt

Dessverre har arbeidsmarkedet under nåværende regjering blitt mindre fleksibelt, kostnadene ved rekruttering er økt og terskelen for inkludering hevet. Dette fremkommer i et nytt Civita-notat. I 2021 ble adgangen til midlertidige ansettelser opphevet, og fra januar i år gjelder en ny heltidsnorm som innebærer en utvidet drøftings- og dokumentasjonsplikt for arbeidsgiver ved ansettelse som ikke er fulltid. Dette gir økt byråkrati og høyere terskel for inkludering.

Den 1. april trer det også i kraft en lovendring som innskrenker muligheten til innleie fra bemanningsbyråer. Så mange som 40 prosent av de som fikk oppdrag via bemanningsbyråer i 2020, kom fra arbeidsledighet. Slike byråer kan være en viktig inngangsport og springbrett til arbeidslivet for mange arbeidssøkere.

Ved å innskrenke muligheten til innleie fra slike byråer, skaper regjeringen høyere terskel for å inkludere arbeidssøkere som ellers ikke ville blitt vurdert som kvalifiserte. Tjeneste- og handelsnæringens hovedorganisasjon, Virke, har varslet om at dette medfører risiko for flere permitteringer og nedbemanninger.

At arbeidsmarkedet beveger seg i feil retning, kan tilskrives inflasjon, høyere strømpriser og et generelt mer krevende kostnadsbilde. Men regjeringen må også ta sin del av skylden. Den arbeidspolitikken som regjeringen nå fører, gjør det vanskeligere for arbeidsgivere å inkludere flere.

Moralsk plikt

Å tilrettelegge for et inkluderende arbeidsliv er ikke bare et samfunnsøkonomisk oppdrag – det er også en moralsk plikt. Arbeiderpartiet kan gjerne ha en visjon om at alle skal med, men denne vil aldri kunne realiseres uten å ta hensyn til arbeidsgiveres premisser.

Innlegget er publisert i Stavanger Aftenblad 1.3.2023.

Arbeidsinkludering: Tiltak for flere i arbeid

les notatet

Publisert: 3. mars 2023
Arbeid Sysselsetting Inkludering
Del på: Del link Del på twitter Del på facebook

Relatert

bank
Steinar Juel

Bankkriser – igjen

Silicon Valley Banks kollaps skaper risiko for mer finansuro fremover. Det tilsier at sentralbankene bør gå mer gradvis frem med renteøkningene.
PengepolitikkØkonomiØkonomiske systemer
fastlege
Aslak Versto Storsletten

Du bør betale mer for fastlegen

Økte egenandeler er en av flere løsninger på den såkalte fastlegekrisen.
VelferdsstatenØkonomiVelferdstjenester
Flickr.om/Emmanuel Macron/Faces Of The World
Skjalg Stokke Hougen

Pensjonsseier med bismak for Macron

Den mye omtalte pensjonsreformen i Frankrike er ikke så dramatisk og omveltende som motstanderne skal ha det til.
InternasjonaltReformerTrygder og pensjoner
klima
Lars Peder Nordbakken

Grønn frihandel er løsningen, ikke grønn proteksjonisme

En grønn frihandelsavtale kan fjerne toll på grønne produkter, energi, teknologi, tjenester og investeringer, skriver Lars Peder Nordbakken.
ØkonomiKlima og miljø
Strømkabler, fjellet, Rauland
Mats Kirkebirkeland

Risiko i Statkraft

Statkraft og selskapets tradere tjener milliarder. Men er det en risiko for at oppsiden er privatisert, mens nedsiden er sosialisert?
Offentlig eierskapØkonomiNæringspolitikk
sveits
Steinar Juel

Ingen skam å snu – heller ikke for Vedum

Når skatten spiser opp bedriftseiernes avkastning og enda litt til, må eierne tære på bedriftene for å betale skatt – de må ta av såkornet. En Sp-statsråd skjønner at det er en dårlig strategi.
FormuesskattSkatt og avgifter

Nyhetsbrev og invitasjoner

Meld deg på nyhetsbrevet og få siste nytt levert i innboksen:

This field is for validation purposes and should be left unchanged.

Støtt Civita

Bidra til at Civita kan fortsette arbeidet med å formidle kunnskap og ideer som utvider rommet for politisk debatt.

Gi støtte

ARTIKLER

  • Ideer
  • Demokrati og rettigheter
  • Politikk og samfunn
  • Økonomi

Annet innhold

  • Politisk ordbok
  • Publikasjoner
  • Podcasts
  • Arrangementer, kurs og seminarer
  • YouTube

Om Civita

  • Om Civita
  • Medarbeidere
  • Støtt Civita
  • Kontakt oss
  • Retningslinjer for refusjon og retur

Følg oss

Civita - Twitter

Civita - LinkedIn

Civita - Instagram

Civita - Facebook

Civita - Youtube

  • Information in english
  • Personvernerklæring
[email protected]
Civita logo