Skip to main content
  • Personer
  • Publikasjoner
  • Arrangementer, kurs og seminarer
Civita
Seksjoner
  • Demokrati og rettigheter
  • Ideer
  • Økonomi
  • Politikk og samfunn
Om oss
  • Om Civita
  • Personer
  • Civita i media
  • Personvernerklæring
  • Kontakt oss
Innhold
  • Arrangementer, kurs og seminarer
  • Notater
  • Rapporter
  • Bøker
  • Podcaster
  • Clemets blogg
  • Politisk ordbok
  • Politisk bokhylle
Meld deg på nyhetsbrevet
Demokrati og rettigheter

Kvoteringsoptimismen

I et innlegg 27.5. gir forsker Mari Teigen meg rett i at mange trodde at vi ville få flere kvinnelige toppledere. Samtidig spør hun om hvem som hadde de andre forventningene, og om det kanskje bare var meg selv? Kristin Clemet i Dagsavisen.

Kristin Clemet

Publisert: 2. juni 2015

Av Kristin Clemet, leder i Civita

Dagsavisen 21.5. skrev jeg at det har vært mange forventninger til at kvoteringsloven skulle ha andre positive virkninger på likestillingen i Norge enn at andelen kvinner i ASA-styrene skulle øke.

I et innlegg 27.5. gir forsker Mari Teigen meg rett i at mange trodde at vi ville få flere kvinnelige toppledere. Samtidig spør hun om hvem som hadde de andre forventningene, og om det kanskje bare var meg selv? «Med unntak av lønnsomheten er det vanskelig å gjenfinne dette i regjeringens begrunnelser», skriver Teigen.

Men i Ot.prp. nr. 97 (2002-03) om kvoteringsloven står det da vitterlig, under overskriften «Hvorfor flere kvinner i styrene? », at «økt mangfold i styrerommene, ikke bare med hensyn til kjønn, men også alder og bakgrunn, kan bidra til bedre strategiske valg, mer innovasjon, raskere omstillinger og gjennom dette bedre lønnsomhet».

Det står også at kjønnskvotering «vil bidra til at kvinners næringslivsrelevante kompetanse utnyttes bedre, noe som generelt vil styrke ledelsen i næringslivet», og det ble vist til en undersøkelse som viste «en klar sammenheng mellom kvinnerepresentasjon og gode resultater for bedriften». Regjeringen mente at kvotering ville innebære «økt likestilling og demokrati», og at det var «gode grunner til å tro at forslaget vil bedre kvinners innflytelse og muligheter i næringslivet». I debatten i Stortinget ble det også gitt uttrykk for klare forventninger til at loven ville bidra til at «kvinners kompetanse» ville bli «synliggjort og bedre utnyttet», også i «selskapenes daglige ledelse».

Men også i Mari Teigens eget sammendrag av kunnskapen om virkninger av lovkravet, fremkommer det, i kapitel seks, at det «har fremkommet en rekke antakelser om mulige ringvirkninger av lovkravet», bl.a. når det gjelder kvinners karriereutvikling, holdningsendringer og lønnsutvikling.

Når jeg hevder at kvoteringssaken har tatt oppmerksomheten bort fra andre og viktigere likestillingssaker, er det selvsagt ikke noe som kan motbevises ved å telle antall medietreff, men det er heller ikke noe som kan bevises.

Jeg bare registrerer at det er svært liten debatt om og interesse for å gjøre noe kraftfullt for å endre tiltakende skjevheter i kjønnsrepresentasjonen i store og viktige yrker som f.eks. læreryrket, mens både forskere og politikere tidvis viser en voldsom interesse også for ganske små skjevheter og for enkeltsaker i næringslivet.

Og min hypotese er altså at dette bl.a. har sammenheng med at det er langt lettere å vise «handlekraft» overfor næringslivet enn det er å gjøre noe i f.eks. skolen.

Teigen spør til slutt om det finnes noen andre former for tiltak eller politikk som kan passe bedre inn i et liberalt demokrati, og det gjør det opplagt. Organisasjoner og bedrifter kan selv bestemme om de vil bruke moderat kvotering, og de kan gjennomføre tiltak for å rekruttere og dyrke frem kvinnelige ledertalenter.

Det er mulig ting tar litt lengre tid hvis man ikke bruker tvang, men slik er det i et liberalt demokrati: Målet helliger ikke alltid middelet.

Innlegget er publisert i Dagsavisen tirsdag 2. juni 2015.

Publisert: 24. februar 2022
Kvotering
Del på: Del link Del på twitter Del på facebook

Relatert

Hånd som åpner dør til møterom
Kristin Clemet

Mer åpenhet fører ikke alltid til mer demokrati

Gir åpne møter og søkerlister alltid de resultatene vi håper på?
Offentlig eierskapDemokrati og rettigheter
geometrisk illustrasjon av mangfoldige mennesker
Kristin Clemet

Vi hyller mangfold, men mener vi det?

Skal vi være tolerante må vi også tåle mangfoldet vi ikke liker, skriver Kristin Clemet.
IdeerIdentitetspolitikk
Jonas Gahr Støre og Kjersti Stenseng, Arbeiderpartiet
Kristin Clemet

Rolleforståelse og demokrati

Hvorfor ser ikke mediene ut til å bry seg om eller problematisere rollen Arbeiderpartiets partisekretær tilsynelatende spiller i beslutninger som burde tas av regjeringen eller stortingsgruppen?
DemokratiNorsk politikkPolitikk og samfunn
Bård Larsen

Når tyranniet våkner til live

Tar vi friheten og demokratiet for gitt? Det spørsmålet er blitt stilt mange ganger og kan derfor fremstå banalt. Men et godt poeng kan bli banalt nettopp fordi det er innlysende.
Demokrati og rettigheter
krigsskip london storbritannia
Eirik Løkke

Imperiet slår tilbake – 40 år siden britenes seier i Falklandskrigen

Den 2. april 1982 angrep Argentina, under ledelse av Leopoldo Galtieri, Falklandsøyene. Galtieri regnet med at Margaret Thatcher ikke ville slå tilbake. Han tok feil. Den 14. juni kunne britiske styrker på nytt heise Union Jack på Stanley.
InternasjonaltForsvar og sikkerhet
olje skip handel
Jan Erik Grindheim

Er frihandel farlig?

«Farlig frihandel», står det på førstesiden av Aftenposten 7. juni, med henvisning til et lengre intervju med generalsekretær i NATO, Jens Stoltenberg. 
HandelForsvar og sikkerhetGlobalisering

Nyhetsbrev og invitasjoner

Meld deg på nyhetsbrevet og få siste nytt levert i innboksen:

This field is for validation purposes and should be left unchanged.

Støtt Civita

Bidra til at Civita kan fortsette arbeidet med å formidle kunnskap og ideer som utvider rommet for politisk debatt.

Gi støtte

ARTIKLER

  • Ideer
  • Demokrati og rettigheter
  • Politikk og samfunn
  • Økonomi

Annet innhold

  • Politisk ordbok
  • Publikasjoner
  • Podcasts
  • Arrangementer, kurs og seminarer
  • YouTube

Om Civita

  • Om Civita
  • Medarbeidere
  • Støtt Civita
  • Kontakt oss
  • Retningslinjer for refusjon og retur

Følg oss

Civita - Twitter

Civita - LinkedIn

Civita - Instagram

Civita - Facebook

Civita - Youtube

  • Information in english
  • Personvernerklæring
civita@civita.no
Civita logo